助成金コンサルティング事業

助成金コンサルティング事業について

本業に集中しながら、
助成金の活用をサポート。

助成金にはさまざまな制度があり、企業の事業内容や状況によって活用できる制度は異なります。

私たちは、企業の状況や今後の事業展開をお伺いしたうえで、活用可能な助成金を検討し、申請に必要な準備から手続きまでサポートします。

必要な資料をご用意いただくだけで、申請までワンストップで支援。
本業に集中しながら、助成金を活用した事業づくりをサポートします。

支援内容

SUPPORT 01

申請手続きのワンストップサポート

必要な資料をご用意いただくだけで、申請に必要な準備から手続きまでサポートします。
本業に集中しながら、助成金の申請を進めていただけます。

SUPPORT 02

企業に合った助成金をご提案

企業の業種や事業内容、状況に応じて活用できる助成金を検討します。
これまでの支援経験とノウハウを活かし、適切な制度をご提案します。

SUPPORT 03

助成金を活用した事業拡大支援

助成金を活用した設備投資や人材への投資など、事業の成長に向けた取り組みをサポートします。

助成金の活用例

正社員化コース

非正規雇用の従業員を正社員化
有期雇用やパートなどの従業員を正社員へ転換する際に活用できる助成金です。

80万円 × 対象人数

6名の場合 → 480万円

賞与制度導入コース

パート・有期雇用従業員の待遇改善
賞与制度を導入し、対象となる従業員へ賞与を支給する際に活用できます。

40万円 × 事業所

3事業所の場合 → 120万円

業務改善助成金

業務効率化に向けた設備投資
生産性向上や業務効率化につながる設備投資などに活用できます。

上限額・助成率は制度による

例：700万円

中途採用拡大コース

中途採用の拡大を支援
中途採用を増やすなど採用拡大に取り組む企業に活用できます。

50万円・100万円

例：100万円

両立支援等助成金

育児・介護と仕事の両立を支援
従業員の育児休業や介護休業など、仕事と家庭の両立を支援できます。

95万円×人数+60万円×人数

5名+2名で 595万円

教育訓練休暇付与コース

従業員の学び・スキルアップを支援
従業員が研修や教育訓練を受けるための休暇制度の導入に活用できます。

30 万円

例：30万円

人材育成に関する助成金

従業員の研修・教育を支援
OJT・OFF-JTなどの職業訓練を行い、従業員の育成に取り組む際に活用可能。

30万円 × 対象人数

2名の場合 → 60万円

65歳超雇用推進助成金

定年延長・継続雇用を支援
定年制度の延長や廃止など、高年齢者の雇用継続に活用できます。

15万円〜160万円

※取り組み内容により異なります

賃金規定等共通化コース

正社員と有期雇用従業員の待遇を整備
共通の賃金規定等を整備・適用し、待遇の整備に取り組む際に活用できます。

60万円 × 事業所

3事業所の場合 → 180万円

サポート費用

月額費用

5万円〜

成功報酬

15 %

※受給額の一部を手数料としていただくので持ち出しはかかりません。

受給額420万円・12か月利用の場合

前払い費用

月額費用

3万円 × 12か月

36万円

後払い費用

成功報酬

受給額の15%

63万円

費用合計

前払い＋後払い

36万円+36万円

99万円

手元に残る金額

受給額420万円−費用99万円

321万円

助成金申請の流れ

STEP.01

お問い合わせ・オンライン診断

お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。
オンラインにて現在の状況をお伺いし、活用できる助成金がないか診断します。

STEP.02

ご契約・申請準備

診断結果をもとに、活用できる助成金やサポート内容をご案内します。
内容をご検討いただき、お任せいただける場合はご契約となります。必要な書類をご準備いただき、申請に向けた手続きを進めます。

STEP.03

計画実施・支給申請

計画に沿って、正社員転換や設備投資などの取り組みを実施します。
支給要件を満たした後、必要な手続きを行い、助成金の支給を受けます。